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Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewinnt als Teil der Work-Life-Balance immer mehr an Bedeutung. Vitos Teilhabe hat sich deshalb, wie alle Vitos Gesellschaften, dem Auditierungsverfahren von berufundfamilie  unterzogen. Damit verpflichten wir uns, eine familienbewusste Personalpolitik in unserem Unternehmen umzusetzen, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ihrem beruflichen Alltag die Vereinbarkeit mit ihren familiären Verpflichtungen zu erleichtern.

Anders als in anderen Zertifizierungsverfahren werden nicht umgesetzte Maßnahmen prämiert; vielmehr verpflichtet sich das Unternehmen über einen Zeitraum von zunächst drei Jahren Optimierungsmaßnahmen zu erstellen und durchzuführen. Das Zertifikat ist somit erst der Beginn, um die angestrebte familienbewusste Kultur mit den Schwerpunkten auf Führung sowie Information und Kommunikation im Rahmen einer familienbewussten Personalpolitik umzusetzen. 

Zu unseren Leistungen zählen unter anderem:  

  • Unterstützung bei Wohnungs- oder Kita-Platzsuche für neue Mitarbeiter
     
  • Hohe Flexibilität in Bezug auf den Einsatzort (auf Grund vieler dezentraler Standorte)
     
  • Vielfältige Teilzeit- und Arbeitszeitmodelle
     
  • Kontakthalteprogramm für Mitarbeitende in Elternzeit oder bei sonstiger längerer Abwesenheit aus dem Unternehmen (ist im Aufbau)
     
  • Angebot von gesundheitsfördernden Maßnahmen